Travail considéré comme du bénévolat et non comme une véritable profession payée.
Nous sommes la main-d’œuvre des organismes sans but lucratif. Nous contribuons au bien-être des personnes et des communautés, mais nos salaires et notre financement ne reflètent pas la valeur de notre travail.
Il faut que ça change.
Les banques alimentaires peuvent t’aider.
Nous sommes le secteur communautaire sans but lucratif.
Nous offrons des programmes et des services communautaires essentiels et nous militons pour l’équité et la justice sociale tous les jours, partout dans la province.
Le projet Notre travail compte, sous la direction de la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick, rassemble le personnel et la direction des organismes communautaires sans but lucratif pour partager nos connaissances et construire ensemble un secteur plus fort.
Lors de cercles d'apprentissage et d'un sondage provincial, plus de 290 membres du personnel et de la direction issus de plus de 50 organismes et de divers horizons ont identifié une réalité commune : ce travail est constamment sous-valorisé.
Malgré l’importance de notre travail, nous recevons et vivons:
Même si nous avons à cœur de servir nos communautés, nous faisons face à:
En raison du manque de ressources, nous sommes constamment aux prises avec:
La plupart des organismes communautaires sans but lucratif dépendent de 3 sources de financement principales :
Les gouvernements ont tendance à offrir un financement à court terme, soumis à des conditions strictes et imprévisibles. Ce financement ne couvre presque jamais le niveau de salaire de subsistance. Dans certains cas, il ne tient même pas compte des salaires. Les retards en raison des cycles de financement ne sont pas rares et les priorités de financement dépendent souvent de la volonté ou des priorités politiques. Les dons compensent parfois le manque de stabilité financière, mais les campagnes de financement empiètent sur le temps pour accomplir notre mission.
Cette situation crée une instabilité permanente dans nos organismes et limite leur capacité à payer le personnel qui assure les services essentiels.
Notre secteur repose sur les femmes et sur une main-d’œuvre diversifiée.
Pourtant, beaucoup d’entre nous subissent des écarts salariaux simplement en raison de leur identité. Les femmes et les personnes marginalisées gagnent souvent moins que leurs homologues.
2/3
de la main-d’œuvre possède une formation postsecondaire
Ces problèmes sont loin d’être une coïncidence. Ils font partie d’un cycle qui sous-valorise notre travail.
Travail considéré comme du bénévolat et non comme une véritable profession payée.
Dépendance sur des emplois sous-payés et précaires pour assurer les services essentiels.
Enracinement de stéréotypes sexistes où les soins sont décrits comme un « travail de femmes ».
Financement inadéquat et à court terme.
Nous avons à cœur de soutenir nos communautés et d’améliorer la vie des gens. Mais avoir à cœur notre travail ne devrait pas signifier sacrifier un salaire décent.
Les problèmes systémiques nécessitent des solutions systémiques. Voici quelques moyens de corriger la situation:
Garantir la parité, l’équité et la transparence salariales.
Créer des échelles salariales claires pour tous les emplois.
Protéger tout le personnel par l’adoption de politiques sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI).
Offrir du perfectionnement professionnel et de la formation, y compris pour la direction.
Augmenter la collaboration entre organismes.
Revendiquer des salaires justes et un financement durable.
L'une des façons de valoriser notre travail consiste à s'assurer qu'il est payé à sa juste valeur.
Nous pouvons y parvenir grâce à l'équité salariale!
L’équité salariale compare les emplois à prédominance féminine aux emplois à prédominance masculine de valeur comparable afin de garantir qu’ils soient payés équitablement.
Quatre facteurs déterminent la valeur d’un emploi :
Valeur égale ? Salaire égal!
Consulte les ressources clés sur l’équité salariale et la rémunération juste.
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