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Pourquoi les femmes sont encore sous-payées au Nouveau-Brunswick?
Le Nouveau-Brunswick a besoin d'une loi sur l'équité salariale pour le secteur privé, et tous les partis politiques doivent s'y engager !
Les Néo-Brunswickoises sont encore sous-payées parce qu'il n'y a pas de loi sur l'équité salariale dans le secteur privé.
L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale.
Pour atteindre l’équité salariale, il faut comparer la valeur des emplois à prédominance féminine à celle des emplois à prédominance masculine.
On évalue les emplois selon quatre facteurs :
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Valeur égale ? Salaire égal !
Les femmes sont toujours sous-payées
au Nouveau-Brunswick.
Comment y parvenir ?
Tous les partis politiques doivent s'engager à adopter une loi sur l'équité salariale dans le secteur privé.
La Coalition pour l'équité salariale lutte depuis plus de 20 ans pour l'adoption d'une loi dans le secteur privé. Mais il faut de la volonté politique pour y parvenir !
Les prochaines élections provinciales sont notre meilleure chance de faire pression sur chaque parti pour qu'il s'engage à légiférer en matière d'équité salariale.
Allez, au travail !
Pour en apprendre plus
Ensemble, mettons fin pour de bon à l'iniquité salariale.
On n’y arrivera pas sans vous ! La population du Nouveau-Brunswick exige un salaire égal pour un travail de valeur égale. L'adoption d'une loi sur l'équité salariale dans tous les lieux de travail, tant privés que publics, est la seule façon d'y parvenir.
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